事业成败，关键在人。为激活青年人才潜能，为公司高质量转型发展储备后备力量，佛山工贸集团人力资源部紧跟企业发展战略，不断建立健全多层次、多类别的人才培养体系。

7月以来，人力资源部针对青年高潜“青苗计划”学员开展了系统培养，通过逐级通“关”，精准高效促进青苗学员加速成长，实现自我突破。

成长第一关：入职见面，筑梦前行

7月1日，佛山工贸集团召开2022届“青苗计划”学员入职见面会。初次见面会上，刚刚踏进社会的一群青苗学员对“青苗计划”的培养目标和培养规划有了更全面的了解，还参与到导师学员签约仪式、班长竞选环节，顺利通过了成长第一关。

会上，集团党委副书记古立军与青苗学员们分享了公司人才发展现状和人才培养体系，鼓励“青苗学员”主动到基层一线锻炼成长。集团党委书记、董事长潘婉文与青苗学员们亲切交流，寄语青苗学员们要把握公司发展新机遇，充分发扬创造力与创新力，争做有为青年。

成长第二关：参与培训，提升技能

为确保“青苗计划”精准高效实施，青苗学员们在7月还参加到多次培训课程中，实现职业技能的“通关”。

“青苗计划”培训通过“专题授课+学习考试+现场观摩+实操模拟”的方式铺开，从通识技能和职业素质维度开展专题授课。培训活动精彩纷呈，“干货”十足。其中，古立军为2022届“青苗学员”进行《佛山文化》及《佛山国资国企改革发展历程》培训；人力资源部及公司内部讲师则以EXCEL应用技能、OA办公、职场礼仪、保密与会务、公司规章制度等内容开展8场专题讲授。培训现场学习氛围浓厚，气氛活跃，通过一轮又一轮的头脑风暴，一次又一次的深入探讨，学员们在思维碰撞中共同提升。

“青苗计划”培训还开展了课堂测试，及时检验培训成果。 

成长第三关：敞开心扉 凝“新”聚力

7月31日，人力资源部以“我在职场第一次……”为主题组织青苗导师学员进行座谈交流，帮助青苗学员更好融入工作环境，尽快完成身份转换。

“我希望自己能够将这些‘第一次’的经验好好积累，用心总结，当遇到更多‘第一次’时，仍然能够冷静面对，做到更好。”青苗学员们结合工作职责及自身思考依次进行分享交流，而青苗导师则根据学员工作中的表现，适时提出改进建议。

人力资源部部长任阳建议，青苗学员在工作实践中学思悟行，积极成长，始终保持向上的状态，踏实做事，努力实现个人和公司的发展目标。

成长第四关：事争一流 虎虎生威

8月5日，人力资源部组织开展了一场以“开拓进取 缔造未来”为主题的2022届青苗计划拓展训练活动，由青苗学员们分组进行PK。

“我们研究了游戏规则并商讨战术，确保每个队员尽快掌握技巧”，“没有完美的个人，只有完美的团队。经过细致分工、各司其职，在经历多次尝试后，终于取得了成功”……进入拓展活动尾声，大家对活动进行回顾,也分享了各自的感悟。

 古立军也参与到此次拓展活动上。感受到青苗学员们“事争一流，唯旗是夺”的气势，他总结道，希望大家能深入领悟团队拓展的精神内涵，并转化运用到实际工作中去,实现学有所用、学用相长，为集团稳步健康高质量发展贡献卓越力量。

博观而约取，厚积而薄发。在佛山工贸集团吹响改革号角、迈进新征程的时代背景下，“青苗计划”为年轻高潜人才搭建加速培养平台，也将为集团发展注入源源不断的“活水”。